GENERALIDADES
DEL PROGRAMA
Conforme a la definición
de Desarrollo Sostenible, el concepto de sostenibilidad se define como: “La existencia
de condiciones económicas, ambientales y sociales, que determinan el funcionamiento
de un sistema de forma armónica a lo largo del tiempo y del espacio. Consiste en
satisfacer las necesidades actuales sin sacrificar la capacidad de futuras generaciones”.
Es un término ligado a la acción del hombre en relación a su entorno, se refiere
al equilibrio que existe en una especie basándose en su entorno y todos los factores
o recursos que tiene a disposición para hacer posible el funcionamiento de todas
sus partes, sin necesidad de dañar o sacrificar las capacidades de otro entorno.
Por otra parte, sostenibilidad en términos operacionales, promover el progreso económico,
ambiental y social respetando por igual el desempeño de cada una de esas tres dimensiones.
Grafico 1. Concepto de Sostenibilidad
El concepto de Sostenibilidad
ha evolucionado en el tiempo, hasta el concepto actual de usar las decisiones de
la gestión del día a día para atender asuntos sociales, económicos y ambientales
derivados de las operaciones de la organización encaminados a hacer del consumo
de bienes y servicios una actividad responsable con las tres dimensiones de la sostenibilidad.
Esto ha llevado a
que las organizaciones sean miradas y analizadas, no sólo por su capacidad para
alcanzar sus metas financieras, sino como actores importantes en el logro de objetivos
ambientales, sociales y económicos, teniendo en cuenta a sus grupos de interés.
La gestión sectorial
de CORNARE ha permitido avanzar en el manejo integral de la problemática generada
en su territorio, con resultados positivos que muestran grandes avances en alcanzar
un equilibrio entre las dimensiones ambiental, social y económica de las empresas
que se encuentran asentadas en su territorio. Lo anterior implica que se debe propender
por mantener el esquema administrativo que dé continuidad a esta gestión, y complementarlo
con nuevos instrumentos y herramientas de trabajo que motiven a los empresarios
a adoptar e implementar sistemas de autogestión que generen resultados bajo el concepto
de desarrollo sostenible.
CORNARE ha logrado
a través del reconocimiento público, incentivar a los diferentes sectores productivos
para que se conviertan en aliados y se vinculen a la ardua labor de propiciar el
desarrollo de la región y proteger los recursos naturales que son el patrimonio
de la humanidad. En síntesis, el camino hacia el Desarrollo Sostenible del Oriente
Antioqueño, ha sido construido a través del esfuerzo conjunto del Estado, las empresas
y la sociedad civil, lo que se ha evidenciado en los últimos años en la generación
de espacios de trabajo y concertación de estrategias conjuntas, tendientes al mejoramiento
de la calidad ambiental, social y económica, y de vida de la ciudadanía.
En este sentido,
CORNARE, ha querido trascender hacia otros instrumentos complementarios con el fin
de enmarcar la gestión empresarial dentro del concepto del Desarrollo Sostenible,
y de esta manera incentivar los diferentes sectores productivos del territorio,
a la implementación de tecnologías más limpias y una mayor eficiencia en el uso
de los recursos naturales y energéticos. Por tal razón y teniendo como referencia
el Programa “PROGRESA” como su antecesor, aprobado mediante Acuerdo del Consejo
Directivo No. 084 del 29 de Junio de 2000, se propone continuar con el programa
basado en el equilibrio de las tres dimensiones de la sostenibilidad y alineado
con las nuevas estrategias de crecimiento verde y cambio climático de la Corporación.
Este reconocimiento
se establece a partir de las iniciativas voluntarias que las empresas adoptan para
la eficiente utilización de los recursos naturales y energéticos, no solo orientados
a cumplir el marco normativo existente, si no a alcanzar niveles de mayor costo-efectividad,
que en última instancia incide en el mejoramiento de la calidad socio ambiental
del Oriente Antioqueño.
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO DEL PROGRESA
Visión
Misión
Objetivos
Objetivo General
Reconocer y estimular
la Autogestión socio ambiental de los sectores productivos del Oriente Antioqueño,
como mecanismo facilitador y alternativa eficaz para el desarrollo sostenible de
la región.
Objetivos Específicos
·
Contribuir
al mejoramiento del desempeño y gestión ambiental, a la gestión social de las empresas
a través de la promoción de la autogestión, reconociendo el liderazgo empresarial
regional.
·
Promocionar
los mecanismos de comunicación y participación social en los temas y acciones ambientales
de las empresas.
·
Promocionar
las evaluaciones de desempeño como instrumento facilitador de la gestión socio ambiental
en la región, incentivando al sector productivo hacia la adopción de tecnologías
que conduzcan al desarrollo de crecimiento verde como estrategia de preservación
de un ambiente sano.
·
Generar
la aceptación y satisfacción de la Comunidad del Oriente Antioqueño para participar
en programas que promuevan el autocontrol como un instrumento facilitador de la
gestión ambiental en la región.
Principios y valores
Adicionalmente a
los principios fundamentales y valores éticos orientadores del Sistema de Gestión
integral corporativo, el programa PROGRESA pretende generar entre sus participantes
las siguientes condiciones:
Principios:
·
La
Buena Fe: referente a una conducta que parta de una información veraz, de
una conducta de rectitud, que denote confianza entre las partes interesadas.
·
Prevención:
mediante adopción de tecnologías y aplicación de procesos de producción mas limpia
que eviten el deterioro del ambiente a corto y largo plazo.
·
Autogestión:
Mediante una adecuada planeación que impulse a las empresas a lograr los objetivos
con autonomía en su gestión.
·
Autocontrol:
mediante una regulación de sus procesos, evitando deterioro a los recursos naturales
Valores:
·
La Solidaridad:
basada en metas y objetivos comunes para las empresas, clientes externos e internos.
·
Metas al menor costo:
racionalidad de los medios para alcanzar las metas y objetivos propuestos.
·
Competitividad:
en generar capacidad en la empresa de obtener rentabilidad en el mercado con relación
a sus competidores
·
Equilibrio económico:
estableciendo un balance entre oferta y demanda del mercado regional, nacional e
internacional
Estructura y Responsabilidad
El programa PROGRESA
se integra en la estructura y responsabilidad del Sistema de Gestión integral de
CORNARE, descrita en el Manual del Sistema de Gestión Integral M-DE-01 y el proceso
de Direccionamiento Estratégico en su componente de la gestión Interinstitucional;
es liderado desde la estrategia de educación y Participación Socio-Ambiental y crecimiento
verde y Cambio Climático, el cual tiene entre sus funciones coordinar, e implementar
técnicamente y ejecutar en su totalidad el desarrollo operativo del programa.
Para la debida aplicación
del programa se han conformado los siguientes grupos:
Comité Ejecutivo
Cumple las funciones de garantes y veedores del programa,
lo que implica validar los resultados de las evaluaciones de las empresas y
dar solución a las dificultades
presentada en razón de las causales de exclusión o sanción definidas para el programa.
Estará conformado
por:
·
El
Director Ejecutivo de la Corporación Empresarial del Oriente ¨CEO¨.
·
El
Director Ejecutivo de la Asociación Colombiana exportadora de Flores ¨ASOCOLFLORES“
Regional Antioquia
·
El
Director ejecutivo de Federación Nacional de Avicultores Regional Antioquia “FENAVI”
·
Director
Ejecutivo de la Asociación de porcicultores de Colombia PORKCOLOMBIA.
·
Un
representante del sector académico con programas de pre grado y/o postgrado en gestión
y desempeño ambiental.
·
Un
representante de comité departamental de Crecimiento Verde y cambio Climático
·
Un representante del Consejo Directivo
de CORNARE.
·
En
representación del Director General de CORNARE y en calidad de secretario técnico
del comité, estará la Jefe de la Oficina de Crecimiento Verde y Cambio Climático
(con voz y sin voto).
Tendrá quórum deliberatorio con la mitad más uno de
sus miembros. Las decisiones del comité se toman en consenso, pero de no ser posible
ésta se hará por votación, tomándose la decisión de la mayoría simple. Cuando no
sea posible realizar la reunión en pleno del comité, el representante del Director
General de CORNARE tendrá la potestad de toma de decisiones, las cuales deberá ser
comunicada a todos los miembros del mismo, en un tiempo no mayor a 8 días.
La evaluación del
programa se realizara cada dos años, para lo cual el comité ejecutivo se reunirá
así:
·
En
el primer semestre Un primer momento para la aprobación del programa para la vigencia
respectiva con los registros F-SG-40 “Acta de reuniones” y F-SG-11
“registro de asistencia”. (dicha aprobación se podrá hacer vía correo electrónico)
·
En
el segundo semestre, Un segundo momento, para revisión del “Informe de Evaluación
Consolidado”, dispuesto en el software, presentado por el grupo
evaluador, con los registros respectivos, según cronograma anual.
·
Extraordinariamente
cada que el secretario técnico lo amerite o un número superior a cuatro (4) miembros
lo determine.
En dichas reuniones
se nombrará un moderador quien dirigirá la reunión y pondrá a consideración el orden
del día sugerido por la Jefe de la oficina de Crecimiento Verde y Cambio
Climático, quien será el secretario técnico del comité.
Comité Veedor
Los representantes
de los sectores productivos de las empresas postulantes al programa, podrán designar
un técnico para acompañar las visitas de verificación a sus instalaciones en el
programa. CORNARE por su parte, estará representado por un funcionario de la estrategia
de crecimiento verde y cambio climático.
Los técnicos designados por el sector productivo y la
Corporación conformarán el comité veedor para el proceso de evaluación de cada empresa,
además asistirán a las visitas para garantizar la objetividad en el cumplimiento
de lo dispuesto en el “Formulario de Auto evaluación”, (dispuesto en el software).
Igualmente CORNARE revisará los “Informes de Evaluación por empresa”, (dispuesto
en el software) y el “Informe de Evaluación Consolidado”, (dispuesto
en el software) y verificará los puntajes. En caso de existir inconsistencia
o desacuerdo, se discutirá con los miembros del Comité Ejecutivo y se tomará la
decisión respectiva.
Grupo de evaluación
y verificación del desempeño Socio ambiental
Con el fin de garantizar
objetividad, independencia y transparencia en la evaluación de la gestión de las
empresas, CORNARE mediante la contratación de profesionales idóneos conformará un
grupo técnico interdisciplinario para realizar las evaluaciones de los informes
de desempeño y las visitas de verificación a las empresas, será personal externo
a Cornare y a las empresas participantes.
Esta contratación
se realizará conforme con los lineamientos establecidos en el proceso de Gestión
Jurídica del SGI de la Corporación, en el la elaboración de los
Estudios Previos se hará referencia al anexo No. 1 Requisitos específicos
para el personal que conformará el grupo evaluador, documento que se adjunta y hará
parte de los estudios previos para esta contratación.
Funciones del
Grupo de Evaluación y Verificación del Desempeño Socio ambiental
·
Hacer
un análisis detallado de cada uno de los “Formularios de Auto evaluación
diligenciados por las empresas participantes.
·
Requerir
al postulante la presentación de información complementaria en caso de considerarlo
necesario y analizarla.
·
Realizar
la visita a las instalaciones de las empresas para corroborar la información presentada
y su desempeño socio ambiental. En el caso de que la empresa tenga la sede administrativa
y la planta productiva en diferentes lugares, se realizará visita a cada predio,
igualmente se verificarán las evidencias que la empresa presente para evaluar la
gestión y desempeño social.
·
Para
la evaluación en campo el grupo evaluador deberá recurrir a las evidencias justificadas
por el usuario en el diligenciamiento de la auto evaluación.
·
Capturar
las evidencias necesarias en caso de presentarse alguna o todas las causales de
exclusión o sanción establecidas para el programa PROGRESA, a fin de tener sustentar
la decisión ante el comité Ejecutivo.
·
Al
terminar la visita, realizar un cierre formal de la evaluación, presentando algunas
de las fortalezas y oportunidades de mejora encontradas, lo cual quedará registrado
en un acta de Reuniones presentada por dicho grupo.
·
Presentar
el Informe de Evaluación por empresa, (dispuesto en el software)
·
Presentar
a Cornare un Informe de Evaluación Consolidado, (dispuesto en el software)
En caso de tener
apelaciones a la calificación obtenida, la empresa podrá sustentar la objeción y
la Corporación verificará la validez de la misma, que será presentada al Comité
ejecutivo para tomar una decisión final.
Diseño y Descripción del Programa
Se convocan a las instituciones
de desarrollo productivo en el Oriente Antioqueño con el fin de que participen del
programa PROGRESA; este reconocimiento PROGRESA permite a los ganadores recibir
apoyo y asesoría de la Corporación, utilizar el logo símbolo de Líder Progresa en
sus productos durante dos años y acceder a algunos beneficios e incentivos por su
gestión.
Las actividades específicas definidas
para la ejecución del programa se encuentran documentadas en el “Plan de Calidad PROGRESA”,
C-DE-01.
Empresas que pueden
pertenecer al PROGRESA
Al programa “PROGRESA”
pueden ingresar todas las empresas asentadas en la Jurisdicción de CORNARE, que
pertenezcan a cualquiera de los sectores productivos pecuario, agrícola, industrial
y de servicios, etc. bien sean públicos y privados, que cumplan con los requisitos
de la inscripción y que tengan interés en mejorar su gestión ambiental y social.
Esquema Operativo
Para la ejecución
del programa se dispone del aplicativo PROGRESA, como herramienta que permite realizar
digitalmente desde la pagina WEB de CORNARE
http://www.cornare.gov.co/component/content/article/123-programas-y-proyectos/400-lider-progresa
Las fases de inscripción
y auto evaluación por parte de las empresas participantes, así como la fase de evaluación
y verificación del Desempeño Socio ambiental.
Convocatoria para la participación en el PROGRESA
La Corporación de
acuerdo con los lineamientos del P-DE-03 “procedimiento Comunicación pública” del
SGI, realiza a través de los diferentes medios de comunicación internos y externos,
una estrategia de divulgación intensiva del programa, mediante la cual se convoca
a las empresas para que participen en forma activa del programa PROGRESA, en el
cual se realiza todo el despliegue publicitario durante todo el proceso.
Inscripción
Las empresas interesadas
en participar en el PROGRESA deberán diligenciar digitalmente dentro del cronograma
definido, el “Formulario de inscripción, dispuesto en el software) disponible
en la página WEB de CORNARE
Una vez diligenciado
y enviado el “Formulario de inscripción” dispuesto en el software, por cada
uno de los aspirantes a participar del programa, aparecerá en la pantalla la siguiente
información: “El mensaje ha sido enviado satisfactoriamente”, y los funcionarios
a cargo del programa verificarán el recibo de la información en el correo
progresa@cornare.gov.co.
Recibida la información,
esta es verificada en las Bases de datos corporativas, empresas
y dependencias responsables, a fin de determinar si es o no viable realizar
la habilitación para su auto evaluación, para la cual el usuario deberá cumplir
totalmente con los siguientes requisitos:
·
Tener
vigentes todos los permisos ambientales requeridos para el desarrollo de la actividad.
·
Tener
conformado el Departamento de Gestión Ambiental.
·
Encontrarse
registrado como generador de residuos peligrosos (en caso de requerirse).
·
Diligenciar
el Registro Único Ambiental RUA (en caso de requerirse).
·
Encontrarse
a paz y salvo en el pago de tasas por uso y retributivas.
·
No
tener a la fecha pasivos pecuniarios con la Corporación.
·
No
tener vigentes procesos sancionatorios con la Corporación.
Para la validación
de la información, se tendrá en cuenta:
La Revisión del estado
Jurídico Ambiental, realizada por el personal asignado de la estrategia de crecimiento
verde, encargado de liderar el programa, en el que se verifica que las empresas
solicitantes tienen vigentes todos los permisos y requisitos ambientales requeridos
y la revisión del estado de cuentas por concepto de tasas retributivas, tasas por
uso del recurso hídrico, multas, sanciones y servicios ambientales otorgado por
la Unidad financiera de la Corporación.
De cumplirse con
todos los requisitos de inscripción, se procede a crear usuario y contraseña en
el aplicativo PROGRESA, información que es enviada vía Web a la empresa para que
inicie su Auto evaluación; de no cumplirlos, se le enviará al usuario un oficio
o correo electrónico, informándole que no cumple con los requisitos mínimos establecidos
para participar en el programa, y que para hacerlo deberán en el tiempo establecido
para esta fase, cumplir a cabalidad con los mismos. Así mismo, en caso de identificarse
el incumplimiento de algún requerimiento para participar en el programa, que involucre
uno o más procesos misionales de la Corporación se procede a realizar el reporte
a la dependencia respectiva vía intranet.
Auto evaluación
Las empresas que
cumplan con los requisitos de la inscripción y les sea asignado el nombre de usuario
y contraseña, deben diligenciar digitalmente en el aplicativo PROGRESA el “Formulario
de auto evaluación”, disponible en la pagina WEB de CORNARE dentro del periodo
establecido en el cronograma definido.
Para facilitar el
diligenciamiento de software la corporación realizará cada vigencia del programa
una socialización previa.
Una vez diligenciado
completamente el formulario de auto evaluación y guardada la información, el usuario
visualizará en la pantalla un mensaje que confirma su registro, para lo que se entiende
que la empresa se encuentra Lista para la planeación de visita de evaluación.
Al agotarse el tiempo
establecido en el cronograma anual del programa para la fase de auto evaluación
esta se cierra, lo que significa que las empresas que a la fecha no lo hubieran
hecho no podrán hacerlo posteriormente.
La auto evaluación
es realizada por el personal designado por parte de la empresa, donde se pone el
software de evaluación a disposición de la misma, esta deberá ingresar al sistema,
de acuerdo con un derrotero de preguntas todos los datos que crea necesarios para
evaluar su gestión en las tres dimensiones del desarrollo sostenible (ambiental,
económico y social), de acuerdo con los criterios pre – establecidos para este fin;
de tal manera la empresa podrá autoevaluarse y de la misma manera ingresar la evidencia
que posteriormente se corroborará en la etapa de evaluación por parte del grupo
externo.
La autoevaluación
corresponderá a un nivel de evolución, definido desde la identificación de prácticas;
es decir la organización debe demostrar su compromiso con la sostenibilidad a partir
de la implementación de buenas prácticas enmarcadas dentro de una política integral,
acciones de mejora cuando se hayan identificado, puesta en marcha de planes de intervención
y seguimiento periódico.
Evaluación
El proceso de evaluación es realizado a
través de un grupo de trabajo calificado, contratado por la Corporación y externo
a la misma, el cual es el responsable de la revisión, evaluación y verificación
de la información aportada por los participantes en el “Formulario de Auto evaluación”,
Combinando herramientas de evaluación presenciales,
en los sitios de trabajo de los Empleados, aplicando el software de evaluación y
la autoevaluación enviada previamente, para verificar la información allí contenida.
Posteriormente se
programa y realiza a cada una de las empresas participantes una visita de inspección
ocular, para validar y confrontar los registros y demás evidencias referenciadas
por el usuario. En dicha visita se encuentra presente el comité veedor.
Una vez terminada
la visita se realiza el cierre formal de la evaluación mediante “Acta de reunión”,
F-SG-40 y el “registro de asistencia” F-SG-11, la cual contiene el
nombre de las áreas de trabajo visitadas y de las personas entrevistadas, se expondrán
fortalezas y oportunidades de mejora encontradas y comentarios de los acompañantes
de la visita. Esta reunión será liderada por el grupo evaluador; agotado este procedimiento,
se genera un “Informe de Evaluación por empresa”, en el cual se plasman los
resultados del proceso, entregado a la Corporación.
Finalmente, el grupo evaluador realiza un “Informe
de Evaluación Consolidado, a fin de obtener los indicadores de desempeño de
los participantes y con ellos seleccionar los niveles de reconocimiento alcanzados
por cada uno. Este informe es entregado al Comité ejecutivo para la realización
del acto de reconocimiento público.
Una vez se realice el reconocimiento, el informe se
entregara a la empresa, como medio de soporte de la evaluación realizada, este servirá
de base para la planeación de su gestión socio ambiental en los próximos años; si
la empresa no esta de acuerdo con la puntuación obtenida, la empresa podrá solicitar
explicación a cornare y el grupo evaluador.
Nota: las herramientas
y técnicas a utilizar en el proceso de evaluación y calificación de las empresas
postuladas, son diseñadas con base en las expectativas establecidas por CORNARE
y los referentes normativos ISO 26000, ISO 14001:2015, GRI G4, que complementan
este desarrollo.
Los procesos relacionados
con el esquema operativo, las diferentes convocatorias relacionadas con el manejo
de la herramienta y la participación de las empresas y demás, serán responsabilidad
de CORNARE quien será el encargado de definir los tiempos para las actividades de
formación (herramienta), inscripción, auto-evaluación, verificación y premiación
o reconocimiento.
La evaluación es calificada teniendo en cuenta la siguiente
escala
|
Requisito evaluado
|
Ausencia/Definido
|
Implementación Básica
|
Implementación Intermedia
|
Implementación Avanzada
|
|
0
|
1
|
3
|
5
|
|
Identificado, Sin
documentación
|
Documentado y socializado
|
Acciones de mejora
evidenciadas
|
Plan de intervención
a mediano y largo plazo (2 a 5 años) – Estrategia
|
Los valores obtenidos
son ponderados teniendo en cuenta los siguientes criterios establecidos para cada
una de las dimensiones evaluadas:
Valores de ponderación
para las dimensiones de la sostenibilidad
|
Dimensión
|
Ponderación
|
|
Direccionamiento
estratégico
|
10%
|
|
Ambiental
|
20%
|
|
Económica
|
20%
|
|
Social
|
20%
|
|
Indicadores
sectoriales
|
20%
|
|
Suplemento
sectorial
|
10%
|
|
TOTAL
|
100%
|
Una vez obtenidos
estos valores, se genera un informe en forma de gráfico con las brechas más importantes
identificadas y los aspectos por mejorar en la organización en materia de desarrollo
sostenible.
Protección, guarda
y confidencialidad de la información
Terminada la fase
de evaluación se procederá a solicitar al líder del Proceso de Gestión de Recursos
Informáticos, destinar un lugar en el servidor de la Corporación, para salvaguardar
la información presentada por el grupo evaluador, la cual tendrá restricción de
acceso; y desde el grupo de crecimiento verde y cambio climático se designará el
funcionario que manejará la clave de acceso a estos archivos.
A cada empresa se
le entrega el informe correspondiente de forma virtual.
Niveles de reconocimiento
Como un programa
de gestión ambiental y social permanente, encaminada al mejoramiento continuo, el
programa PROGRESA contiene cuatro niveles de reconocimiento resultado del grado
de gestión y desempeño socioambiental de cada empresa.
Teniendo en cuenta
el puntaje obtenido por la empresa según los criterios de evaluación, se constituyen
los siguientes niveles de reconocimiento:
Postulante
se ubicarán las empresas
que actualmente empiezan a realizar actividades encaminadas a equilibrar sus dimensiones
ambiental, social y económica y que no han empezado a incluir el contexto de sostenibilidad
dentro de su marco de actuación, la base principal de estas empresas es el cumplimiento
legal como prioridad de su gestión.
Puntuación: 0% –
40%
Hacia el liderazgo
ambiental
Se ubicarán las empresas
que actualmente desarrollan actividades e iniciativas encaminadas a equilibrar sus
dimensiones ambiental, social y económica y que conocen el contexto de sostenibilidad
pero no lo han desarrollado como aspecto estratégico dentro de su marco de actuación,
la base principal de estas empresas es el cumplimiento legal y la gestión de aspectos
generales como prioridad de su gestión.
Puntuación: 41% –
60%
Líder PROGRESA
Se ubicarán las empresas
que actualmente desarrollan actividades e iniciativas en completo equilibrio con
sus dimensiones ambiental, social y económica, y que incluyen el contexto de sostenibilidad
dentro de su marco de actuación, la base principal de estas empresas es la gestión
integral de la sostenibilidad como prioridad de su gestión.
Puntuación: 61% –
100%
Gran líder PROGRESA
Se ubicarán las empresas
que actualmente desarrollan actividades e iniciativas en completo equilibrio con
sus dimensiones ambiental, social y económica, incluyen el contexto de sostenibilidad
dentro de su marco de actuación, y buscan siempre innovar para el mejoramiento de
las condiciones de empresa en coherencia con las tres dimensiones de la sostenibilidad,
son empresas donde el contexto de sostenibilidad ya se encuentra en la organización
como pieza fundamental para alcanzar la excelencia y como prioridad de su gestión.
Para alcanzar este nivel, además de obtener la siguiente puntuación, deben haber
alcanzado la categoría de líder al menos durante cinco (5) años (último año incluido).
Puntuación: 81% –
100%
|
NIVELES DE RECONOCIMIENTO
|
|
NIVELES
|
PUNTAJE
|
|
POSTULANTE
|
0% - 40%
|
|
HACIA EL LIDERAZGO
AMBIENTAL
|
41% - 60%
|
|
LIDER PROGRESA
|
61% - 100%
|
|
GRAN LIDER PROGRESA
|
81% - 100% y ser
líder Progresa por quinta Vez
|
Reconocimiento
Cada 2 años, se realiza
una Ceremonia de reconocimiento en la que se entregarán los Galardones
a las empresas que ocupen el Nivel LÍDER
PROGRESA y GRAN LIDER en cada una de las categorías: Agrícola, industrial, Pecuaria,
y de Servicios.
Igualmente se otorgará
un Reconocimiento al Desempeño Socio - Ambiental Regional a cada una de las empresas
que queden en los Niveles POSTULANTE Y HACIA EL LIDERAZGO AMBIENTAL
Responsabilidades
de las empresas inscritas en el programa
Ser reconocido como
miembro del PROGRESA en cualquiera de sus Niveles requiere:
·
Adquirir
un compromiso con la sociedad para seguir trabajando en pro de un Desarrollo Sostenible.
·
Entregar
la información solicitada por los Comités del PROGRESA o CORNARE
·
Trabajar
siempre por el mejoramiento continuo.
·
Tener
en cuenta la comunidad circundante para la información, comunicación, concertación,
cogestión y Autogestión ambiental y social.
·
Dar
aviso a CORNARE de la ocurrencia de cualquier incidente, accidente, riesgo o impacto
no controlado que desmejore el Desempeño Socioambiental de la empresa, en un plazo
máximo de tres días, informando como hará su mitigación y corrección, con el respectivo
cronograma de actividades.
Causales de exclusión
Será excluida toda
empresa que incurra en alguna de las siguientes causales:
·
Presentar
información adulterada
·
Infringir
o violar regulaciones socio ambientales
·
Ser
sancionada por Cornare durante el periodo evaluado debido a afectaciones ambientales
generadas por la empresa.
·
Incumplir
el pago de las tasas u obligaciones financieras contraídas con Cornare
Validación del
programa
Para cada vigencia
se realizará la validación del programa, ya que existe un componente del mismo que
no puede ser verificado antes de la prestación del servicio y que tiene que ver
con la competencia del grupo evaluador, la cual es verificada después de la prestación
del servicio, a través de la evaluación del proveedor. Esta validación se refiere
en consecuencia, a la comprobación de que estos cumplen los requisitos establecidos
y se desarrollará según los criterios establecidos en el procedimiento P-EV-07
“Revisión por la Dirección”, numeral 5.6.1
Beneficios del
PROGRESA
Para El Sector
Productivo
Nivel POSTULANTE
·
Recibe
un Informe de hallazgos y oportunidades de mejora de la Gestión, Desempeño Ambiental
y social de la empresa.
·
Reconocimiento
en el nivel POSTULANTE del PROGRESA mediante una resolución de la Dirección General
de CORNARE.
·
Obtener
los beneficios de la resolución sobre las tarifas del CENTRO DE SERVICIOS Y ANALISIS
DE AGUAS.
·
Acompañamiento
en la elaboración de proyectos de beneficio ambiental para obtención de descuentos
en la renta liquida.
Nivel HACIA EL
LIDERAZGO AMBIENTAL
·
Reconocimiento
en el nivel Hacia el LÍDERAZGO AMBIENTAL con una resolución de la Dirección General
de CORNARE.
·
Recibe
un Informe de hallazgos de la Gestión, Desempeño Ambiental y social de la empresa.
·
Obtener
los beneficios de la resolución sobre las tarifas del CENTRO DE SERVICIOS Y ANALISIS
DE AGUAS.
·
Acompañamiento
en la elaboración de proyectos de beneficio ambiental para obtención de descuentos
en la renta liquida.
Nivel LÍDER PROGRESA
·
Reconocimiento
público en acto protocolario como LIDER PROGRESA, entrega de la resolución y un
Galardón.
·
Recibe
un Informe de hallazgos de la Gestión, Desempeño Ambiental y social de la empresa.
·
Derecho
a utilizar el Logo símbolo de LIDER PROGRESA, en publicidad, papelería y productos
mientras sea LÍDER PROGRESA.
·
Reconocimiento
como miembro del PROGRESA y publicación en los medios de comunicación de Cornare
como son: Contacto y Medio, Oriente Positivo y la página WEB.
·
Valorar
el autocontrol implementado por las empresas como aporte al control y Seguimiento
que debe ejercer la autoridad ambiental, basada en los indicadores de desempeño
ambiental.
·
Obtener
los beneficios de la resolución, sobre las tarifas del CENTRO DE SERVICIOS Y ANALISIS
DE AGUAS (CENSA).
·
Acompañamiento
en la elaboración de proyectos de beneficio ambiental para obtención de descuentos
en la renta liquida.
Nivel GRAN LIDER
PROGRESA
·
Recibe
un Informe de hallazgos de la Gestión, Desempeño Ambiental y social de la empresa
·
Reconocimiento
público especial en acto protocolario como GRAN LIDER PROGRESA, entrega de resolución
y un Galardón distintivo de GRAN LIDER PROGRESA.
·
Obtener
los beneficios de la resolución, sobre las tarifas del CENTRO DE SERVICIOS Y ANALISIS
DE AGUAS (CENSA).
·
Acompañamiento
en la elaboración de proyectos de beneficio ambiental para obtención de descuentos
en la renta liquida.
·
Los
demás beneficios del LIDER PROGRESA.
Para La Comunidad
·
Por
la proyección social de la empresa hacia la comunidad
·
Por
la calidad ambiental que ofrece una empresa con niveles de gestión y desempeño social
y ambiental reconocidos.
·
Posibilidad
de la comunidad de conocer la gestión ambiental y social de las empresas.
Para CORNARE
·
Mejora
de las relaciones con las empresas y la comunidad.
·
Estimula
en las empresas el cumplimiento de la normatividad ambiental, las metas de reducción
de la contaminación y de compromisos de los acuerdos de crecimiento verde y el pago
de las Tasas por Uso del Recurso Hídrico y Retributivas.
·
Especialización
del recurso humano de la Entidad, principalmente para las labores de Autogestión
ambiental, Administración, control y seguimiento de los recursos naturales.
·
Cooperación
horizontal entre Gremios Empresariales, Centros de Investigación, Universidades
y Autoridades Ambientales para el perfeccionamiento y mejoramiento del programa.